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[
38456
] お茶のひと
(Mon Sep 02 2019 18:54:28 GMT+0900 (JST))
うちの社員は全体的に個人個人で何かを学んでインプットする人材が少ないせいか、どうしても現場のバイアスに捉われがちで、フレームワーク的思考で問題解決を図ろうとしないことがは大きな問題だと考えている。
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うちの社員は全体的に個人個人で何かを学んでインプットする人材が少ないせいか、どうしても現場のバイアスに捉われがちで、フレームワーク的思考で問題解決を図ろうとしないことがは大きな問題だと考えている。